Besoins en compétences des responsables d’entreprises d’économie sociale à Bruxelles

Dans le contexte actuel de l’emploi en Région de Bruxelles-Capitale, il est un enjeu de taille, celui du chômage, particulièrement aigu pour des jeunes ou des personnes fragilisées qui cumulent bas niveau de qualification et stigmatisation sociale et territoriale, et ne trouvent pas forcément leur place dans l’environnement professionnel et les « valeurs » véhiculées par « les entreprises privées ». L’économie sociale, et notamment d’insertion, est un levier de taille pour répondre aux enjeux du chômage et à l’économie bruxelloise. Ce secteur est régulé, encadré et financé par une ordonnance depuis 2004 qui instaure deux formes principales de structures : les initiatives locales de développement de l’emploi (ILDE) qui crée des emplois dits de transition, et les entreprises d’insertion (EI) qui crée des emplois occupant des demandeurs d’emplois de longue durée. L’objectif du projet est d’établir un état des lieux des difficultés que rencontrent les entreprises d’économie sociales bruxelloises dans leur mission d’insertion sociale durable, des besoins en compétences de leurs responsables, des réponses existantes et des leviers à activer. La méthode de recherche comprend la réalisation d’entretiens individuels, d’un questionnaire en ligne et l’organisation d’une analyse en groupe.